此前，有快递小哥给我们留言：每看到有关给快递小哥提高薪资待遇、涨派费、增加福利的消息，都觉得是“水中花，镜中月，空中楼阁”。

为什么?在这位小哥看来，快递公司涨的派费可以说“杯水车薪”，就算再多点等也没用，因为最终都会再扣(罚)回去。快递小哥的权益没办法得到真正的保障。

相信这也是绝大数快递小哥的心声。

虽然难，但现状正在扭转。比如，保障快递员薪资与合法权益正在纳入相关法规，试点之后有望在全国范围推开。12月8日，我国快递年业务量首次突破1000亿件大关，国家邮政局市场监管司副司长边作栋在新闻发布会上介绍，国家邮政局将指导中国快递协会编制《快递员劳动定额标准》等相关标准，并将在试点基础上全国范围推开。

这就是我们今天要聊的重点——《快递员劳动定额标准》。为什么说这个标准至关重要，先来了解一下什么是“劳动定额”?

劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。是衡量劳动(工作)效率的标准，是“工时定额”和“产量定额”的合称。具体来讲，有两种表现形式：时间定额和产量定额。

工时定额也可称“时间定额”，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间;对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。

产量定额也可称“工作定额”，是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。如对车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量;对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。

讲到这里，大家应该已经明白了基本原理。以快递员的工作为例，我们可以简单理解为：单位时间内，比如一天能收派多少快件;或者说收派一票书件需要多少时间能完成。

国家正在推进制定和试点的《快递员劳动定额标准》，就是这样一个标准。

问题也来了：这个标准定了之后，有什么用呢?核心就在于此，只有标准定了，在保障快递员权益的时候才能做到“有据可依”。比如超出《标准》之外的劳动时间、工作量，都应付出相应的报酬;法定节假日没有安排休假或调休的，应该按法律规定支付相应报酬。

可以预见，《快递员劳动定额标准》将成为保障快递员群体合法权益的重要依据，也是快递员维护自身合法权益的重要武器。